受经济下行压力和疫情叠加的双重影响，今年就业形势非常严峻，可谓“史上最难就业季”。3月3日晚，yd12399云顶集团网上召开党政班子专题研讨会，部署2020年学院就业推进工作。

网络会议上，分管就业工作的周筝副书记通报了yd12399云顶集团的就业现状。学院今年有毕业生341名，目前已经签订就业协议118名，还未就业223名。周书记分析了影响毕业生就业的关键因素，除疫情影响外，其中就业目标不清晰，“慢就业”现象突出。介绍了现阶段的采取的措施和抓手，包括严格落实网上办公和“不见面”服务模式，公布办理人员联系方式，协议签约审核“日日清”；通过微信公众号及时发布就业政策和指导文件，就业咨询微信群答疑指导等形式。

随后，周书记详细介绍了前期在征集班子意见后拟定的《我院学院2020年就业推进方案》，方案旨在切实落实学校关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作系列重要部署，在做好防控工作的前提下，多措并举做好学院毕业生精准就业推进工作，以进一步强化就业指导和服务，进一步落实就业职责与分工，进一步突出量化考核与奖励为指导思想，以就业率保底90%、力争95%为目标。

教学副院长王静谈到要健全就业、教学、学工、科研等协同推进的工作机制，抓实教学环节，以专业为驱动力，提升毕业生职业素质和职业技能水平，深度开展产学研校企合作，全面拓宽专业人才就业渠道。

党总支书记吴菊珍指出要加强监测研判，掌握就业形势，做好应急预案，增强工作的主动性和预见性。面临今年严峻的就业形势，学院对毕业生就业工作要守初心、兜底线、防风险。一方面要关注毕业生思想动态，加强分类指导，减少毕业生焦虑情绪；另一方面要提高服务水平，做好精准帮扶，主动出击建立反馈机制。

邱士安院长要求要强就业工作规范管理，有序推进，建立联动机制。从学院领导、就业办公室、专业教研室、专业导师、辅导员，全方位压实担子，协同渠道。学院要把毕业生就业摆在突出位置，积极应对形势变化，迅速调整、推出具体政策和举措，并做出三个方面指示：

一是加强组织领导，严格工作规范，真正把落实就业工作作为重点工程。

二是最大限度增加就业机会，全员参与促就业，全面掌握毕业生基本情况，充分调动各方面可用资源。

三是多种途径开拓就业推荐工作渠道，提前谋划，对工作量化考核，实施奖惩罚。

在一个多小时里，班子成员对方案进行了详细的研讨，细化了措施和量化了要求。

我们相信只要自信、科学、积极行动，上下一盘棋，“史上最难就业季”也会化解，也会迎来春天。

（撰稿：陆娟 审核：吴菊珍）